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　　对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，使有部分“90后”倒逼企业提高管理水平的情况。
　　
　　“90后”大学生求职时的挑三拣四、爱理不理，让很多企业HR在思想上受到冲击的同时，也开始改变企业的招聘和留人策略，在日常管理中开始注入更多的人性化管理因素。
　　
　　在本月初东莞人才市场举办的一场招聘会上，东莞泰升音响厂招聘员工的岗位说明就特别引人注目。该企业在招聘时特别针对“90后”求职者的特点打出员工可以自选工作时间的口号，受到求职者热捧。
　　
　　该厂人力资源部经理谢伟君表示，他们经过调查发现，“90后”的求职者找工作时不是把薪酬放在首位，他们对节假日休息、工作轻松度往往看得更重，此外，情感上和人际关系上的原因也是求职者考虑的重要因素。为此，该公司对员工实行弹性工作制，员工可以自由选择每周工作几天，每天工作几个小时，可以选择5天8小时工作制，也可以选择7天班，实现对员工的更人性化的管理。此外，该公司还特意为“90后”员工招聘“员工关系专员”，要求没有年龄上限，而是年龄40岁以上，且60岁以上最好，主要职责是跟“90后”的年轻员工聊天，为他们进行生活上和心理上的辅导。
　　
　　“随着90后的新生代开始进入职场，不少企业，特别是大型的企业开始思考在企业的管理方面进行改变。”刘仁华表示，以往企业招聘时，往往只注重强调他们公司的工资有多高，食堂的伙食有多好。而现在，走在前面的企业开始注重企业的软环境建设，会想方设法开展企业文娱活动来满足员工的文娱生活，并开展“员工生日party会”增加对员工的人文关怀。
　　
　　专家表示，“90后”求职时不在乎工资待遇的态度，某种程度上向企业管理者提出了更高的管理要求，它将逼迫用工单位在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面，作出更积极的转变，是社会的一种进步。