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　　“90后”是一个追求个性化的一代。但也要以谦虚心态步入职场。
　　
　　事实上，虽然今年“90后”大学毕业生才开始大规模进入职场。但早前，大专、技校、中专、职高等学校的“90后”毕业生已经开始进入职场中打拼。
　　
　　许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法，认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不够吃苦耐劳、纪律性差、难于管理等缺点也很明显。
　　
　　魏东初、江小贝等高校就业指导处的老师，对“90后”大学生踏上职场的最大担心是，“90后”的学生由于受到的呵护过多，因此承受挫折能力差，做事容易走极端，建议他们求职时首先需要调整好自己的心态。
　　
　　魏东初表示，2011年东莞高校毕业生有13000多人，2012年估计将达到17000多人。高校毕业生就业形势依然严峻，意味着“90后”在求职过程中将可能常常碰壁，这也进一步考验着“90后”的心理承受能力。他建议，“90后”大学毕业生提前做好职业规划，及时评估修整职业发展路线，以一种归零、务实的心态步入职场，虚心学习，因为学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业后也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑剔，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
　　
　　专家建议，如果个性太强，过于张扬，普遍来说很容易触犯企业规则，影响自己的发展。先做人，后做事，对于“90后”大学毕业生来说，培养谦虚平和的心态，有助于在职场少走弯路。
　　
　　专家提醒，对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。


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