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　　谈到“90后”的求职特点，不论是HR还是职场专家，都认为“90后”的大学生求职心态比较浮躁，好高骛远，因此职场优势需要时间检验才行。

■“90后”大学生求职者有着自身优势

　　
　　虽然HR对“90后”求职者的评价比较保守，但是这并不能掩盖即将大规模进入职场的“90后”身上所具有的善于学习、敢于创新等优点。
　　
　　“接受新事物的能力强，善于获取信息，知识面非常广泛，使‘90后’具有思维灵活，敢于创新的特点。”魏东初表示，“90后”大学生是成长在我国电脑快速普及和互联网高速发展时期的新一代，他们通过网络获得丰富资源，具有开阔的视野，多才多艺多点子，接受新事物的能力强，学习能力、创新能力强，有强烈自我表现欲望，喜欢以各种校园文化活动和社会实践活动为舞台，展现自我。
　　
　　“90后”也是追求个性化的一代。他们生长于我国社会从同质社会向异质社会变迁时期，因此，“90后”是大力张扬个性的一代，这种个性张扬将从衣着、发型等个人生活领域向参与、表达等社会工作生活领域扩展。同时，“90后”是更加人本化的一代，成长在对个人才能日益注重时代的“90后”，强调个体价值，人格独立，并追求平等。
　　
　　尽管在学校，“90后”的大学生们已经表现出先辈所不具有的学习力、创新力等活力，但是他们在职场上的表现目前尚无定论。刘仁华表示，“90后”平均智商超过以前的同龄人，自信心强、好奇心强，接受新生事物快，但从目前企业反馈情况来看，由于尚未大规模进入职场，“90后”善于学习、敢于创新等方面的优点不是很明显，仍需要时间的检验。


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