东莞人才网

　　很多求职的“90后”大学生在进行面试的时候，通常第一关注点不是薪酬的高低，而是工作时长及休息时间能否自由支配，因此现在很多要求求职要钱更要有闲。
　　
　　求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？他们对工作的要求是要钱更要有闲，如果鱼和熊掌不可兼得，他们宁愿多点闲，少点钱。
　　
　　据早前一份调查显示，在对50名“90后”大学生进行“择业时你最看中的是什么?”的调查中，选择“待遇”的只有8人，而选择“假期”的人数则多达42人。对于“现有一份工作薪水较高，但没有固定年假，周末还需要经常加班，而另一份工作工资一般，但有年休假，你会如何选择?”一问，选择“工资一般，但有年休假”的学生有39名。
　　
　　无独有偶，在不久前国际ACCA组织（特许公认会计师公会）在对以“90后”为主的10名大学生进行求职最看重因素调查时，大多数“90后”大学生给出的首选项是假期，而不是HR印象中的公司知名度、职业发展、薪资、学习机会、公司环境等选项中的任一选项。
　　
　　同样，在年前我市东莞职业技术学院对该院全体2012年应届毕业生的就业问卷调查中，超过6成的毕业生表示希望毕业后从事的工种为性质相对安稳、工作量不大、无需经常加班的行政、管理类工作。
　　
　　在上周六举办的2012年春季首场毕业生（东莞）供需见面会上，今年即将毕业的“90后”大学生求职者刘远峰表示，他找工作对薪酬没多大要求，能够养活自己就够了，但是一定要保障节假日能够休息。记者采访中发现，现场有刘运峰这样类似想法的求职者很多。
　　
　　“求职时，一上来就问工作要不要加班的肯定是‘90后’大学生。”一位在会上招才的外贸公司HR赵先生表示，“90后”在找工上，并不太关心钱，而是特别关注工作假期多不多、工作环境好不好、工作强度大不大等等，这一点在“90后”东莞本地大学毕业生身上体现尤为明显。据其介绍，年前，该企业就有正在试用的两名准“90后”的大学毕业生，因觉得工作需要加班太累，干了几个月就一起主动炒了公司鱿鱼。