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　　东莞职场90后来了，今年职场中90后的大学生将粉墨登场。

东莞职场90后来了。

　　
　　上周六，2012年春季首场毕业生（东莞）供需见面会举行。此前，东莞理工学院、广东科技学院等高校校园招聘会，以及我市各人才市场招聘会上，“90后”大学毕业生已经粉墨登场。今年是首批“90后”大学生的毕业年，这些被贴上“任性”、“浮躁”等标签的年轻人，在求职上与前辈有什么不同，在职场的表现又将如何？
　　
　　现状“90后”大学生职场粉墨登场
　　
　　1990年出生的首批“90后”，今年大多已经或者即将年满22岁周岁，正是大四毕业找工作的紧张时期。在我市中心人才市场以及东莞理工学院、广东科技学院等高校年前年后举办的那一场场大学校园招聘会上，人们印象中“非主流”的“90后”大学生开始脱去身上各种奇装异服，换上沉稳的职业套装大规模涌向招聘会。
　　
　　“是周六周日双休吗？平时要不要加班？”在东莞中心人才市场于本月11日举行的东莞高校毕业生供需见面会上，记者在现场注意到，很多求职的“90后”大学生在进行面试的时候，通常第一关注点不是薪酬的高低，而是工作时长及休息时间能否自由支配，一旦用人单位表示需要经常加班时，这些求职者往往连简历都不愿放下一份就转身离去。
　　
　　“‘90后’求职时非常自信和主动，敢于提出自己的要求。”现场的用人单位招聘负责人表示，相比他们的前辈“80后”大学生，“90后”大学生开始把工资待遇放到求职参考指标的其次，他们求职时往往更看重工作的环境是否舒适，假期是不是能够得到保证等等。

“90后”大学生求职者十分看重假期。

　　调查求职要钱更要有闲
　　
　　求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？他们对工作的要求是要钱更要有闲，如果鱼和熊掌不可兼得，他们宁愿多点闲，少点钱。
　　
　　据早前一份调查显示，在对50名“90后”大学生进行“择业时你最看中的是什么?”的调查中，选择“待遇”的只有8人，而选择“假期”的人数则多达42人。对于“现有一份工作薪水较高，但没有固定年假，周末还需要经常加班，而另一份工作工资一般，但有年休假，你会如何选择?”一问，选择“工资一般，但有年休假”的学生有39名。
　　
　　无独有偶，在不久前国际ACCA组织（特许公认会计师公会）在对以“90后”为主的10名大学生进行求职最看重因素调查时，大多数“90后”大学生给出的首选项是假期，而不是HR印象中的公司知名度、职业发展、薪资、学习机会、公司环境等选项中的任一选项。
　　
　　同样，在年前我市东莞职业技术学院对该院全体2012年应届毕业生的就业问卷调查中，超过6成的毕业生表示希望毕业后从事的工种为性质相对安稳、工作量不大、无需经常加班的行政、管理类工作。
　　
　　在上周六举办的2012年春季首场毕业生（东莞）供需见面会上，今年即将毕业的“90后”大学生求职者刘远峰表示，他找工作对薪酬没多大要求，能够养活自己就够了，但是一定要保障节假日能够休息。记者采访中发现，现场有刘运峰这样类似想法的求职者很多。
　　
　　“求职时，一上来就问工作要不要加班的肯定是‘90后’大学生。”一位在会上招才的外贸公司HR赵先生表示，“90后”在找工上，并不太关心钱，而是特别关注工作假期多不多、工作环境好不好、工作强度大不大等等，这一点在“90后”东莞本地大学毕业生身上体现尤为明显。据其介绍，年前，该企业就有正在试用的两名准“90后”的大学毕业生，因觉得工作需要加班太累，干了几个月就一起主动炒了公司鱿鱼。
　　
　　不屑为工作“迁就”
　　
　　在2012年春季首场毕业生（东莞）供需见面会上，1990年出生的大四女生阿惠在求职时只找工作地点在虎门镇的用人单位。她表示，家是虎门的，因此她找工作的首选地点就在虎门镇区，厚街或者长安也在考虑的范围，除此之外其他地区的工作，不管工资多高，也一概不纳入考虑范围。
　　
　　“‘90后’的大学生求职者和‘80后’、‘70后’明显有着很大的不同，‘90后’往往对前辈那种先就业再择业的观念表示不屑，对不喜欢的工作很难迁就。”东莞智通中心人才市场招聘事业部经理刘仁华说，他在东莞从事人力资源工作多年，有着和企业HR以及大学生求职者打交道的丰富经验。
　　
　　他表示，从企业HR的反映以及他自身的体会来说，“90后”的求职者给人的感觉是不够吃苦耐劳，个性比较强，做事情也没有“80后”那么中规中矩，而且不喜欢被人指挥，因此管理的难度比较大。他举例说，如果是管理“80后”的员工，企业管理者分配任务是一般采用命令吩咐的口吻，但是对“90后”而言，纯粹的命令式的吩咐将有可能遭到“90后”职员情绪上很大的抵触，导致根本就不认真去完成任务。

“90后”大学生求职者有着自身优势。

　　分析“90后”更看重工作自由度
　　
　　谈到“90后”的求职特点，不论是HR还是职场专家，都认为“90后”的大学生求职心态比较浮躁，好高骛远，其中一个比较明显的变化就是“90后”颠覆了“80后”先就业再择业的观念。对于喜欢的工作，“90后”会充分发挥他们这一代接受新事物能力强，学习创新能力强的特点，很用心地把工作做好。但是对于不喜欢的工作，甚至都懒得去敷衍，宁愿在家待业。
　　
　　高级职业指导师、东莞理工学院招生就业处主任魏东初表示，“90后”的大学生是个性张扬的一代，叛逆、自主意识强，由于受到长辈的过多呵护，存在强烈的自主独立意识，不希望别人打扰，喜欢做自己感兴趣的有意义的事情。求职时，“90后”的大学毕业生要比“80后”的前辈更注重工作与生活的平衡，注重假期休闲，注重发展机会，趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作。他们把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，把工作视为生活的一部分，并不是人生的全部。
　　
　　“‘90后’大学生求职者不再单一地考虑工资待遇，对上班环境、是否需要加班也作为一个重要的考虑方面。”东莞理工学院城市学院招生就业处主任江小贝表示，“90后”的大学生与以往的大学生相比，个性化更强，学习、生活更加丰富多彩，对人对事更有自己的主张，不易盲从，求职时会把工作地点远近、上班环境、要否加班等“80后”不是特别看重的条件作为求职的重要参考。
　　
　　有人对“90后”、“80后”、“70后”三代人进行了一个言简意赅的概括：“70后”，我是工作狂，我光荣；“80后”，如果必须加班，那就要给我加班费；“90后”，不要让我加班，否则我会炒老板鱿鱼。
　　
　　职场优势需要时间检验
　　
　　虽然HR对“90后”求职者的评价比较保守，但是这并不能掩盖即将大规模进入职场的“90后”身上所具有的善于学习、敢于创新等优点。
　　
　　“接受新事物的能力强，善于获取信息，知识面非常广泛，使‘90后’具有思维灵活，敢于创新的特点。”魏东初表示，“90后”大学生是成长在我国电脑快速普及和互联网高速发展时期的新一代，他们通过网络获得丰富资源，具有开阔的视野，多才多艺多点子，接受新事物的能力强，学习能力、创新能力强，有强烈自我表现欲望，喜欢以各种校园文化活动和社会实践活动为舞台，展现自我。
　　
　　“90后”也是追求个性化的一代。他们生长于我国社会从同质社会向异质社会变迁时期，因此，“90后”是大力张扬个性的一代，这种个性张扬将从衣着、发型等个人生活领域向参与、表达等社会工作生活领域扩展。同时，“90后”是更加人本化的一代，成长在对个人才能日益注重时代的“90后”，强调个体价值，人格独立，并追求平等。
　　
　　尽管在学校，“90后”的大学生们已经表现出先辈所不具有的学习力、创新力等活力，但是他们在职场上的表现目前尚无定论。刘仁华表示，“90后”平均智商超过以前的同龄人，自信心强、好奇心强，接受新生事物快，但从目前企业反馈情况来看，由于尚未大规模进入职场，“90后”善于学习、敢于创新等方面的优点不是很明显，仍需要时间的检验。

　　支招以谦虚心态步入职场
　　
　　事实上，虽然今年“90后”大学毕业生才开始大规模进入职场。但早前，大专、技校、中专、职高等学校的“90后”毕业生已经开始进入职场中打拼。
　　
　　许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法，认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不够吃苦耐劳、纪律性差、难于管理等缺点也很明显。
　　
　　魏东初、江小贝等高校就业指导处的老师，对“90后”大学生踏上职场的最大担心是，“90后”的学生由于受到的呵护过多，因此承受挫折能力差，做事容易走极端，建议他们求职时首先需要调整好自己的心态。
　　
　　魏东初表示，2011年东莞高校毕业生有13000多人，2012年估计将达到17000多人。高校毕业生就业形势依然严峻，意味着“90后”在求职过程中将可能常常碰壁，这也进一步考验着“90后”的心理承受能力。他建议，“90后”大学毕业生提前做好职业规划，及时评估修整职业发展路线，以一种归零、务实的心态步入职场，虚心学习，因为学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业后也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑剔，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
　　
　　专家建议，如果个性太强，过于张扬，普遍来说很容易触犯企业规则，影响自己的发展。先做人，后做事，对于“90后”大学毕业生来说，培养谦虚平和的心态，有助于在职场少走弯路。
　　
　　专家提醒，对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
　　
　　“90后”倒逼企业提高管理水平
　　
　　“90后”大学生求职时的挑三拣四、爱理不理，让很多企业HR在思想上受到冲击的同时，也开始改变企业的招聘和留人策略，在日常管理中开始注入更多的人性化管理因素。
　　
　　在本月初我市智通人才市场举办的一场招聘会上，东莞泰升音响厂招聘员工的岗位说明就特别引人注目。该企业在招聘时特别针对“90后”求职者的特点打出员工可以自选工作时间的口号，受到求职者热捧。
　　
　　该厂人力资源部经理谢伟君表示，他们经过调查发现，“90后”的求职者找工作时不是把薪酬放在首位，他们对节假日休息、工作轻松度往往看得更重，此外，情感上和人际关系上的原因也是求职者考虑的重要因素。为此，该公司对员工实行弹性工作制，员工可以自由选择每周工作几天，每天工作几个小时，可以选择5天8小时工作制，也可以选择7天班，实现对员工的更人性化的管理。此外，该公司还特意为“90后”员工招聘“员工关系专员”，要求没有年龄上限，而是年龄40岁以上，且60岁以上最好，主要职责是跟“90后”的年轻员工聊天，为他们进行生活上和心理上的辅导。
　　
　　“随着90后的新生代开始进入职场，不少企业，特别是大型的企业开始思考在企业的管理方面进行改变。”刘仁华表示，以往企业招聘时，往往只注重强调他们公司的工资有多高，食堂的伙食有多好。而现在，走在前面的企业开始注重企业的软环境建设，会想方设法开展企业文娱活动来满足员工的文娱生活，并开展“员工生日party会”增加对员工的人文关怀。
　　
　　专家表示，“90后”求职时不在乎工资待遇的态度，某种程度上向企业管理者提出了更高的管理要求，它将逼迫用工单位在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面，作出更积极的转变，是社会的一种进步。