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　　普工是企业的常年需求，很多技工拿到年终奖后多选择春季跳槽，因此形成技工流动的高峰。节后有很多企业用工来源转向“两广云贵”，下面提供了详细资讯。
　　
　　昨日，东莞人才市场（莞城总部）的节后首场招聘会，引来多家省市媒体采访。这几乎让东莞人才市场高级就业顾问蔡小梅应接不暇。
　　
　　对今年的用工趋势，蔡小梅预计，年初保持供小于求的局面，总体上全年可能较往年缓和一些。她认为，更值得关注的是，最近两年东莞的用工来源地在发生改变，企业中广东、广西和云南、贵州员工比重增加的趋势明显。
　　
　　用工需求今年可能不如往年强烈
　　
　　昨日，东莞人才市场公布了节后首场招聘会求人倍率（需求人数和求职人数比率）约为1.4：1。与去年节后首场近1.3的比率相比，略有提高，即求职人数偏少。蔡小梅分析认为，和去年首场情况不同，去年首场是周六，求职者更多些，今年首场是周三，求职者相对少些。
　　
　　“普工是企业的常年需求，企业真正的用工缺口要在返岗时间结束后才能判断。目前企业对技工的需求比较大，因为技工拿到年终奖后多选择春季跳槽，形成技工流动的高峰。”蔡小梅如是看待当前备受瞩目的用工问题，她认为不同工种要区别看待，有很多企业为了让员工安心回家过年，把假期适度延长了。
　　
　　去年，受原材料价格和用工成本上升，出口市场低迷影响，东莞企业受到了一定的冲击。这些不利因素目前仍然在发酵。蔡小梅判断，因为春季是人员流动高峰，加上求职者目前比较随性、个性化的就业观，企业年初的用工可能保持需求大于供给的趋势，中后期就要再关注市场上企业生产稳定性的变化来判断。她认为，总体上来说，根据外部环境的变化来判断，企业用工缺口没往年那么明显。
　　
　　蔡小梅根据多年工作实践判断，东莞企业的用工需求大户，今年将集中在五金、塑胶、包装、服装、制鞋等产业。一方面是企业紧迫的用工需求，一方面是80后、90后新生代员工跳槽的随意性。蔡小梅建议，目前薪酬激励对员工的作用在削弱，企业也根据市场调整了工资标准（通常都高于地方的最低工资标准），但更能立竿见影的是要改变过去的粗放式管理，转变为精细化、人性化管理，如增设娱乐设施，为员工拉网线、开设唱歌房；建立弹性工作制，愿意多加班的工人可多一些时间休息等措施。
　　
　　用工来源
　　
　　“两广云贵”比重增大
　　
　　过去，东莞制造业工人主要来自安徽、湖南、湖北、河南、四川等省份，他们构成了东莞产业工人的主体。但最近两年，这种格局在悄悄发生改变，广东、广西、云南和贵州员工比重不断增加。
　　
　　在蔡小梅看来，主要受到两个因素的影响。她认为，这些年我国中部地区迅速崛起，薪酬对来自这些地方的员工的激励作用下降，他们更多倾向选择在家门口就业。
　　
　　此外，蔡小梅认为，尽管湖南湖北等省份仍是主要的用工来源地，但多年的用工实践，已让莞企更了解员工在家门口就业的意愿，逐渐加大在广东广西招工的比例。我市有关部门和不少企业，都主动到韶关、云浮、广西河池等地去招工，也加大了这些地区的用工比例。
　　
　　尽管“两广云贵”员工比例增加，但并不会在短期内改变传统用工大省的地位。蔡小梅认为，今后中部省份以外的员工可能有继续增多的趋势。