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　　以下是一则聘“闲人”与员工谈心的资讯，其实真有这等好事吗？下面让我们一起来了解情况。
　　
　　在东莞人才市场（莞城总部）东莞某电子制造厂招聘摊位前，有众多求职者“围观”。该厂此行的主要目的，是要招一名年龄较大的“员工关系专员”，且60岁以上最好，类似“闲人马大姐”，主要职责是跟年轻的员工聊天，做员工工作、生活上的心理辅导员。
　　
　　该电子厂是一家港资企业，现有员工近4000人，主要生产家庭音箱、多媒体音箱等产品。在近年珠三角企业普遍遭遇“用工难”的局面下，该厂用工情况却一直比较乐观。该厂人力资源部经理谢伟君透露，这主要是因为公司有两大“法宝”，除了通过“员工关系专员”润滑企业内部关系，还创新“自选工作时间”制度，弹性调配员工工作时间。
　　
　　“员工关系专员”年龄越大越好
　　
　　“年龄40岁以上，有较强的语言表达能力，富有爱心、同情心及亲和力。有企事业单位工会、妇联、办公室等调解工作经验最佳，欢迎离退休人员挑战此岗位”——在该厂招聘“员工关系专员”一栏下，有着这样的职位要求。
　　
　　谢伟君说，据调查，导致90后普工流失的主要因素已不是薪酬，各种偶然性因素所占的比例越来越大，而员工生活上、情感上和人际关系上的原因，已成为越来越不容忽视的问题。
　　
　　这位“马大姐”的日常工作主要是和员工聊聊天，在年轻员工遇到生活、情感问题的时候，结合自身经历进行心理辅导，在员工关系出现裂痕的时候，起到调解、润滑的作用。
　　
　　该厂对“马大姐”的工作时间要求也很宽松。“可以兼职，甚至可以上半天班。”谢伟君说。
　　
　　“自选工作时间”满足不同诉求
　　
　　谢伟君告诉记者，公司为每个员工准备了一张“工作时间意愿调查表”，让员工自己选择可以接受的工作时间。“员工可以自由选择每周工作几天，每天工作几个小时，可以选择5天8小时工作制，也可以选择7天班。”谢伟君说，通过自选工作时间制度的创立，可以实现更人性化的管理。
　　
　　谢伟君介绍，企业将根据调查的最终结果重组生产车间。这样一来，不仅让诉求不同的员工各得其所，也有利于企业合理调配和利用人力资源。在订单少，人手充沛的时候，让更多有加班意愿的员工有事可做，最大限度地避免资源闲置；同时，也使企业避免了订单不足时裁员所导致的订单充足时的“用工荒”。
　　
　　据了解，该厂龙年初八开工当天，员工返厂率就已达到75%，到昨日达到90%以上。