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　　近年来，几乎每每临近岁末，各地都会不同程度上出现用工荒，东莞企业也不例外。下面让我们一起来谈用工的技巧。
　　
　　其实，很多时候招工难并不是求职者减少造成的，而是信息不对称之缘故——现实中常常会出现用工荒和求职难并存，造成这种就业“剪刀差”，主要原因之一就是就业信息的不对称。尽管在网络普及的今天，信息沟通的成本降低，效率大幅提高，但大量招工信息仍无法准确到达求职者，信息的不对称造成了需求和供给的不对称。
　　
　　米小玫:每年年终，一些企业总是为留住员工而发愁，有的企业甚至打年终奖的歪主意，扣下年后再发，让员工有一种被人任意宰割的感觉，结果自然是适得其反。
　　
　　俗话说：留人要留心。而留心的办法有很多，关键是要以人为本，关心员工。这样让员工有归属感、认同感，最终才能达到“留人又留心”的目的。譬如为员工团购回家票，虽只是一件小事，但将心比心，以情感留人，自然容易得到员工的回报。


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