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　　节后很多地区的企业都会出现后用工难的现象，下面让我们一起来关注东莞企业节后用工难的资讯。
　　
　　小李决定今年早点回家过个年。20岁那年他出门打工，两年过去了，他连一次家都没有回。“想家了，今年说什么都要早早回去。”
　　
　　1月10日，春运开始的第三天，这个来自贵州的小伙子站在了东莞市汽车客运总站的候车大厅中。站在时刻告示牌前，人流在他身旁鱼贯而行。
　　
　　进入1月，东莞市汽车客运总站的客流量明显多了起来。不少外来工选择“早回家过年”。
　　
　　蒋大姐和她的同乡大大小小拎了四五个包，她们在东莞市横沥镇一家玩具厂做工，本来工厂还没有放假，但她们回家心切，便早早请了假。
　　
　　蒋大姐所在的工厂有两三百名工人，已经有将近一百名工人请了假提前回家。尽管工厂正式放假日期是18日到30日，“但工厂很顺利批了，工资也顺利拿下来了。”
　　
　　来自东莞市人力资源部门的春节企业员工返乡抽样问卷调查结果显示，今年有接近六成的员工会返乡过节，其中选择1月1日前返乡的有8%，1月1日至1月7日返乡的有6%，1月8日至春节前返乡的有34%，另外还有9%的员工考虑交通因素选择在春节后返乡。
　　
　　对此，东莞市人力资源局就业服务管理中心主任萧欣欣认为，今年工人在返乡时间的选择上与近两年基本一致，返乡高峰在临近春节的前两周出现。
　　
　　派发岗位信息专刊吸引工人节后回流
　　
　　由于近年珠三角饱受“用工荒”阴云笼罩，每年春运时节，在工人高高兴兴返乡时，企业和政府却轻松不起来。
　　
　　昨日，在东莞市汽车客运总站的候车大厅前，东莞市人力资源局摆起了展台宣传“平安回家，相约东莞”。东莞市希望借此举保障返乡外来工春季后能够回流。
　　
　　在展台前，工作人员为过往旅客免费发放《求职指南》和《平安回家，相约东莞——节后企业用工信息专刊》
　　
　　《求职指南》中囊括了务工须知、全市人力资源公共服务机构和正规人力资源市场的地址、联系电话等信息。《平安回家，相约东莞——企业节后用工信息专刊》囊括了提前搜集的全市500家企业的节后用工需求岗位信息近11万个，希望通过返乡员工带回家乡，引导务工人员及其家乡富余劳动力节后有计划、有序地来莞就业。
　　
　　湖南人蔡大哥领了册子翻看起来，他是道滘易升电池有限公司的员工，不过他一再解释看这个册子并不是来年想跳槽。
　　
　　“我的公司还是不错的，为了方便员工春节返乡，生产提早安排，实行分批放假，最早的放假时间为1月8日，最晚的为1月15日。”他说，一个月加上加班工资能拿到3000多元，明年肯定会回厂上班。
　　
　　在一旁湖南人张先生也表示年后还是要回来，他笑说，“老板还给我们报销票，怎能不回！”
　　
　　根据东莞市人力资源局对企业员工的抽样问卷调查。在今年选择返乡过春节的员工中，计划返回东莞上班的将近九成，这个数字比去年“九成以上”稍微降低了一些。
　　
　　企业忧虑但不慌张
　　
　　由于今年中小企业面临困境，整体经济环境不太顺畅，一些工人开始担忧明年来东莞打工是否明智。
　　
　　这得到了一些中小企业的证实。东莞市新东邦玩具厂有员工200多人，人力资源负责人戴边疆告诉记者，由于整体经济环境不好，工厂效益大不如从前，因此在一些工人中弥漫离开的情绪。“加之内地经济逐渐崛起，很多工人开始考虑回家之后就在本地就业。”
　　
　　戴边疆透露，按照往年的情况，新东邦玩具厂员工返厂率为50%。为了促进员工返厂，工厂采取了不少措施。比如“老员工回厂奖励800元”“介绍老乡奖励奖金”。但他认为，千百来块钱如今并不值钱，对工人的吸引力有限，同时由于利润空间有限，老板也不可能拿更多钱奖励员工。对于今年春节过后的招工形势，戴边疆依旧不太乐观，“不过经历过金融危机最坏的时期，我们对这些都有心理准备了，不会慌张”。
　　
　　而对于一些实力雄厚的大企业而言，在这时基本还能做到泰然自若。知名企业东莞市时代手袋厂凭借给诸多奢侈品牌代工每年获得大量收益。负责人力资源的林经理透露，即便年末，手袋厂的订单依然没有减少，工厂到现在还没有放假，也很少有工人请假回乡，“由于工厂薪资在同行中比较高，最高可拿到每月6000—7000元工资，因此工厂的年流失率基本维持在5%—6%。而年后的返厂率达到九成”。
　　
　　林经理坦言，尽管今年和未来一年的经济形势仍不太乐观，但由于时代手袋厂效益依然良好，他目前并不担心来年的招工问题。