东莞人才网

　　据东莞人才网了解到，今年以来东莞九成求职者为“裸辞”，详情资讯如下：
　　
　　2012年，全国上下忙打“人才争夺战”。珠三角也不例外。近期东莞市对200余名求职者进行“2012年新春节后求职状态”调查显示，有89.9%的求职者在2011年底就已经“裸辞”，年后才加入求职大军寻找“新东家”，而去年同期，这一数据仅为52.42%。不少求职者表示，除了薪资福利之外更看重的是晋升空间、企业文化和发展前景。
　　
　　工作好找求职者不惧“裸辞”
　　
　　相比去年，今年“裸辞”更为疯狂。在今年的求职调查中，竟有89.9%的求职者在2011年底就已经“裸辞”，年后才加入求职大军寻找“新东家”。在“裸辞”群体中，有8年以上工作经验者占29.95%，其次在3~5年区间的占25.12%，2年工作经验的务工者跳槽也较为活跃，占29.95%。
　　
　　出于惯例，企业为了留住人才，控制节后返工率，通常在来年的三四月份才会给员工发放上一年的“年终双薪”或者“年终奖”。为何近九成求职者去年底就选择“裸辞”？“去年底，一家企业给我的薪资和福利待遇很不错，但由于离职手续办起来很繁琐，不能如期上岗，于是就错过了。现在虽然没有下家，我还是提出辞职，目前工作也挺好找的。”求职者小高告诉记者。
　　
　　对此，东莞市九州机械的人力资源负责人很有感慨：“由于公司规模较小，2012年的订单不是很稳定，人力成本和生产成本又高，年前就给员工发放了奖金，节后就由着员工自由择业。对公司有感情的，欢迎他们回来一起奋斗；难以满足他们要求的，尊重他们的意愿，也希望他们能够发展得更好”。
　　
　　“裸辞”成风企业需改进留人方法
　　
　　有着多年人力资源管理经验的HR经理人李亚军分析，“裸辞”风急剧上升主要表现在三个方面：目前职场上以新生代务工者居多，他们的自由性非常强，想跳槽就会直接行动，不会顾忌那么多；其次，年终奖或者双薪是企业留人的一项手段，而非企业给员工的一项必要福利，因此很多“裸辞”者对此并不在意；第三，后金融危机效应对珠三角一些企业运营发展多少有影响，员工“裸辞”现象不足为怪。
　　
　　特别值得一提的是，“裸辞”者中很多都是有着多年工作经验的，他们在职场上有成熟的专业技能和人脉积累，一定时间内达不到职业规划目标就在选择“跳槽”。“另一方面，今年春节与元旦临近，部分企业将元旦和年假积累到一起放假，不少员工于是直接辞职返乡过年，等节后再来求职。”东莞市人才公共关系本部副总监蔡小梅谈及“裸辞”风潮时表示。