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　　粗暴冷漠的企业文化会带来什么样的结果呢？下面东莞人才网提供了详细资讯，欢迎浏览。
　　
　　2名打工者接连跳楼，令人痛心不已。尽管原因尚不明，但从“压力过大”、“企业欠账不还”的亲历者口述中，我们依旧能窥斑知豹：对于他们的抱屈而死，简单归因为“心理素质论”，无疑太过偏颇；企业“非文化”和工业社会里的工具理性，也许就是冰冷的推压机，碾过那些苍白的心灵，而纵身一跳者，犹如企业良知消泯的殉葬品。
　　
　　当“羞辱式管理”和“恶意欠薪”成了日常“风景”，当“床垫文化”丰富着血汗工厂的语义，可堪反思的是，为何在现代社会，企业与员工之间总是零和关系，企业的精神剥削流毒这么广？或许有人说，劳动者可“用脚投票”，择良木而栖。可权利的孱弱、保障的空乏、精神榨取的普遍，早已架空了他们逃遁的自由。
　　
　　模式化生产、严苛地控制、讲求“规训与惩罚”，凡此种种，构成了不少企业的共性。在这些企业中，编号式的军事化管理随处可觅，“工资+加班费”的薪酬结构动辄滋生出“被加班”的乱象，“弱肉蚕食”式激励也助长了割颈式竞争。而凝结于企业文化中的人文关怀，则少得可怜。



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