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　　东莞才市高峰晚到一周招工需求更猛更急，很多东莞企业大打“福利牌”、“文化牌”、“培养牌”，以吸引优秀毕业生的加入。
　　
　　2月11日，信息时报记者在东莞市人才市场、东莞市智通人才连锁、东莞市汇安人力了解到，今年东莞企业招工高峰期相比往年足足晚到一周时间，但招工需求却比往年更猛更急。
　　
　　据了解，在北京率先上调2012年最低基本工资标准后，深圳也于2月1日起将全日制就业劳动者的最低薪资上调至1500元/月。在激烈的用工竞争下，莞企为了招工使出浑身解数，不但采取了多种招工渠道来缓解普工难招的现象，同时在年龄、性别、学历、工作经验等方面都放宽了用人条件，为普工涨工资更是企业普遍的应对措施。
　　
　　企业、毕业生出现“双急”现象
　　
　　春节过后，莞企对毕业生的需求量也随之增多。据东莞人才市场招聘事业部刘经理介绍，2月11日，今年春季首场全国高校毕业生（东莞）供需见面会受到莞企的普遍关注，企业报名参会时间早，提供的岗位数量有所上升。预计有140余家珠三角知名企事业单位参加，但实际到场企业达150家，招聘岗位约3500个，进场求职人数超过5000人，远远超出往年的规模和东莞市中心人才市场的预计。
　　
　　另一方面，求职的毕业生们此刻也开始按捺不住，早早摆脱假期急于觅职。2～3月是应届毕业生求职的最佳时机，较多未确定工作的毕业生都希望在这两个月内解决工作问题，尽快进入见习期，因此，毕业生在春节过后均加快了求职的步伐。
　　
　　同时，部分往届毕业生也会在一年之初进行工作的重新选择和定位，着手寻找新工作。据了解，每天都会有不少应往届毕业生分别通过电话咨询、上门咨询、网络咨询等方式，向东莞中心人才市场了解毕业生招聘会相关情况，为求职做准备。
　　
　　应届毕业生每月起薪3000元
　　
　　在北京率先上调2012年最低基本工资标准后，深圳也于2月1日起将全日制就业劳动者的薪资上调至1500元/月。而东莞部分企业为了增强人才竞争力，在招聘毕业生时已进行了相应的薪资上调。从此次参加2012年首场毕业生供需见面会的企业来看，大部分企业给出的薪资要高于往年，并且根据90后毕业生的性格特点，大打“福利牌”、“文化牌”、“培养牌”，以此吸引优秀毕业生的加入。
　　
　　记者在东莞市汇安人力的招聘现场看到，许多招聘企业把员工福利以醒目红色大字版展示在招聘展位前，以吸引求职者面试。普工包吃住成了必备条件，空调车间、加班补助、人性化管理……凡是能吸引求职者的价码全开出。
　　
　　从薪资调整的幅度来看，经济实力雄厚的大型企业薪资上升幅度较大，给出待遇条件也更加优越，个别企业已开始从原本的应届毕业生月薪2000～2500元，逐步提升到2500～3000元。