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　　记者余晓玲报道：“招聘信息：临时工(200名)；人事助理；储备干部……”2月5日，在东莞汽车总站附近，东莞市一家劳务派遣公司打出了这样的招聘海报。据其工作人员陈先生介绍，因为企业的大量需求，他们公司目前需求的临时工还远远不止这个数。“临时工只要能做事就可以了，无年龄、性别、学历等要求。”陈先生说。
　　
　　因为招聘海报面积有限，这家劳务派遣公司的招聘海报只列出了两家企业的招工信息，两家企业力音电子厂和协盈电脑有限公司都需求大量的临时工，其中力音电子厂对临时工开出的工资是7-8元/小时，包吃包住。为什么企业都要招聘临时工？陈先生解释，年底年初不少企业都需求大量临时工，主要是因为企业年底有人辞工年初补充工人需要一个过程。“其实企业并不想招聘临时工，主要是很多企业目前招工困难招不到正式工人。”陈先生对记者说，福利待遇好、工作环境好的大型企业招人不难，但这样的企业数量有限，大量中小型企业目前都存在不同程度的招工困境，“有的企业年前就积累了一些订单，无奈之下只能聘请临时工来应对。”据陈先生介绍，目前，企业要的临时工虽然是按小时计酬，但一般也要求至少做满一个月。
　　
　　“我们一般不愿意请临时工，一是临时工组织性、纪律性不强，不好管理，临时工毕竟是临时的心态和正式工不一样，二是临时工技术方面比不上正式工，担心产品质量不过关。”
　　
　　昨日同样在汽车总站附近招工的东莞市金昌工艺包装制品厂的招聘负责人熊先生告诉记者，他们每年只有在赶货的时候才会聘请临时工，他们去年给临时工开出的小时工资为8元，一个月下来工资也和正式工工资差不了多少。
　　
　　位于东莞市东城桑园工业区的东莞市伟旺达电子有限公司是一家专门生产手机耳机和数据线的电子企业，该企业在年前就聘请了100多名临时工，年后由于部分员工离职企业聘请临时工的数量还有所增加。该公司总经理陈先生表示，其实企业不愿意招聘临时工，一是开给临时工的工资甚至要超过正式员工，二是因为临时工现在也不好招。昨日在汽车总站附近招聘的陈先生也告诉记者，他们公司正月初五开始摆摊设点招聘，一天几乎要在外面设置20多个招工点，但每天也只能招回十多个人，远远不能满足企业的用人需求。
　　
　　而为了能补充年前人员流失及应对年后的跳槽高峰，部分企业也降低了招人条件。“我们这活基本是手工活，看一眼就会，没什么技术含量。想不想去看看？”东莞市金昌工艺包装制品厂的招聘负责人熊先生向过往的路人极力推荐岗位，但感兴趣的人并不多。有的企业目前将普工的年龄甚至放宽到了45岁，而正常情况下，普工年龄一般是要求不超过40岁。
　　
　　“联姻”解决用工难
　　
　　羊城晚报讯记者文俏、通讯员廖洪标报道：面对当前众多企业“招工难”问题，东莞望牛墩镇另辟蹊径，在镇内加大推行“村民车间”建设力度，让更多本地就业人员与企业“联姻”，目前，该镇设立的13个“村民车间”不仅解决了近1300名村民的就业问题，同时还帮助企业及时输送了稳定的劳动力，一定程度缓解了企业用工难题。
　　
　　据了解，春节返工，不少企业招工形势严峻，面临用工紧缺，望牛墩镇在一些企业开辟“村民车间”，促进了本地村民就业，并一定程度上缓解了企业“用工难”问题。昨日，记者在一些开辟“村民车间”企业里采访了解到，那些“村民车间”提供岗位较多的企业与那些没有开辟村民车间的企业相比，招工压力要小一些，目前，一些企业还主动找到该镇人力资源部门，要求帮忙推荐村民到企业工作。
　　
　　当地一个企业负责人接受记者采访时说：“本地人对于我们企业而言，一个是比较稳定，另外，还可以解决外来工难招收的问题，为此我们公司专门设立了一个本地人车间。”随后，记者走访这些企业的“村民车间”
　　
　　时发现，企业考虑到本地劳动力的生活习惯、家庭工作等，车间实行二班制，早上、下午两班制，晚上可回家与一家老少团聚、做家务。同时该车间的生产强度和赶工速度也不同，难度较低、速度较慢，让村民有一个宽松的工作环境。
　　
　　据统计，至目前为止，该镇共设立13个“村民车间”，其中100人以上的有8个，为该镇解决了1200多剩余劳动力的就业，还给当地企业及时输送了稳定劳动力。