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　　龙年刚开年，东莞市山工业园内的企业已经全部加入到了一年一度的招工大战当中。下面让我们一起来看看大涨工资 提前储工的资讯。
　　
　　茶山工业园拥有数十家食品企业，本报记者昨日走访了解到，截至正月初九，该工业园内的企业员工返厂率已经普遍达到85%左右。虽然员工返厂率维持高位，但由于业务扩展急需劳动力，这些食品企业在招工问题上依然丝毫不敢怠慢。
　　
　　食品企业大幅提高工资
　　
　　按照惯例，每年年初都是食品企业的开工淡季。但是本报记者调查了解到，一些食品企业依然存在用工缺口。华雪食品有限公司位于茶山工业园内，据其人力资源部主管李先生介绍，现在员工返厂率已经达到85%，但是用工缺口尚有20%。
　　
　　华美食品有限公司人力资源部周经理提到食品企业招工困难时表示，食品企业相对于制鞋等其他劳动密集型行业而言，劳动强度要小很多，加班时间也很少，因此，在薪资待遇方面并没有太大竞争力，也削弱了对工人的吸引力。
　　
　　为了吸纳工人进厂，茶山工业园内的许多食品企业都不同程度上调了工资水平，最高上调幅度达到了30%，以求缩小与其他行业的工资差距。不过，周经理认为，食品行业是刚需行业，订单相对稳定，劳动环境相对也较好，工资待遇平稳，这些更能吸引80后、90后等更看重软性实力的工人。
　　
　　企业储备工人备战旺季
　　
　　正是由于对东莞用工形势趋紧的预判，茶山工业园内的多家企业今年不约而同都准备储备大量普工和技工，以期应对旺季开工的员工需求。周经理介绍称，今年，华美未雨绸缪，已经和郁南县及广西巴马县两地签订了合作意向书，两地每年将会为华美提供约定数量的工人。
　　
　　圣心食品有限公司（以下简称“圣心”）董事长卢汝滔介绍称，今年圣心会招聘大量的储备工人，淡季时公司出钱对他们进行培训，并正常给他们发放工资。
　　
　　更加注重软性文化建设
　　
　　卢汝滔提到了圣心在郁南县招聘时的一个细节，许多工人在询问完企业的基本情况后，都咨询了是否有住房公积金。卢汝滔说，“之前，当地前来应聘的工人许多都不清楚公积金是什么，而现在，已经将其作为必要条件，这说明员工对自身诉求越来越看重。”
　　
　　除了上调工资之外，茶山工业园内的食品企业负责人在受访过程中，也不约而同地提到了企业文化对于提高员工归属感的重要性，并特别强调企业应该加强软性实力的建设。